试工３天，个体老板赔付员工20万

刘霄雁

律师

2021年９月初，韩某经人介绍来到贺某的面食店工作。贺某安排韩某与另一员工共同工作，并安排了韩某的食宿。贺某想观察一下韩某是否符合自己的要求，再决定是否留用，未与韩某签订劳动合同，也未办理缴纳社会保险。

到岗第三天，韩某在工作时不慎将手带入压面机中压伤，造成手指多处骨折。贺某将韩某送至医院治疗，花费医疗费用９万余元。韩某为申请工伤认定将贺某诉至劳动仲裁委，要求确认与贺某经营的面食店存在劳动关系。

庭审中，贺某辩称面食店并未与韩某建立劳动关系，仅仅是试工两三天再决定是否留用韩某，且观察到韩某不够“机灵”计划不再留用韩某。双方是否建立劳动关系，“试工”是否属于劳动合同的履行期，成为本案的争议焦点。我方诉称，首先面食店与韩某为适格的用工主体和劳动者，面食店为韩某安排了食宿和工作内容，并约定了月工资，韩某受其管理，韩某的工作成果是面食店经营活动的一部分；且法律上不存在“试工期”，只有试用期，试用期也属于劳动关系履行期，为员工办理缴纳社会保险是用工单位的责任，而不能因为没有为员工办理社保否认双方的劳动关系。最终，劳动仲裁委采纳了我方的意见，裁决韩某与某食品店存在劳动关系。初步估算，韩某的伤情可构成工伤，面食店需赔付的各项工伤保险待遇约20万元。

试工期、试用期也属于劳动关系履行期，如果员工在试用期内发生工伤，用工单位应该承担工伤保险赔偿责任。用工单位也应该为员工提供安全的工作环境，预防工伤的发生。